Prin prezentul proiect de lege se aprobă OUG 26/2021, care propune introducerea, ca perioadă care să poată face parte din cele 12 luni care se iau în calcul la stabilirea dreptului la concediul și indemnizația pentru creșterea copilului, și a perioadei în care persoana îndreptățită a beneficiat de indemnizația lunară de 75% din salariul mediu brut, pe perioada stării de urgență (OUG nr. 30/2020), si/sau perioadei în care persoana a beneficiat de indemnizația lunară de 41,5% din salariul mediu brut, pe perioada stării de alertă (OUG 132/2020) De asemenea, se propune majorarea stimulentului de inserție în situația în care persoana beneficiară a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului realizează venituri supuse impozitului până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități. Actualizare 04.10.2021 - amendamente la raportul Comisiei de la Cameră: Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului au dreptul la un stimulent de inserţie: în cuantum de 1500 lei, dacă persoanele îndreptățite obțin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 1 an respectiv 2 ani în cazul copilului cu dizabilități. Cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități în cuantum de 650 lei dacă persoanele îndreptățite obțin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de 1 an, respectiv 2 ani în cazul copilului cu dizabilități Indemnizația lunară pentru creșterea copilului trebuie să poată fi urmărită și supusă executării silite, în limitele prevăzute de cadrul legal în materie, respectiv Codul civil și Codul de procedură civilă pentru sumele datorate cu titlu de obligaţie de întreţinere, în exercitarea obligației de întreținere a copilului minor În termen de 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial, Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr.111/2010 se modifică în mod corespunzător prin hotărâre a Guvernului.
Proiectul de lege are în vedere direcţionarea sumelor plătite de către angajatorii care nu au angajat cel puţin 4% persoane cu dizabilităţi din totalul angajaţilor către un fond specific, gestionat prin bugetul asigurărilor de şomaj, realizat prin evidenţierea separată a sumelor astfel încasate, pentru a fi utilizate doar pentru politici/programe de angajare a persoanelor cu dizabilităţi. Astfel, se pot propune programe de integrare profesională a persoanelor cu dizabilităţi, dar şi proiecte de stimulare a mediului de afaceri în vederea angajării acestora. Fondul va fi gestionat de către Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale prin Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă .
Prin prezentul proiect de lege se dorește aprobarea ordonanței de urgență prin care se propun unele măsuri fiscale, precum și modificarea și completarea unor acte normative în domeniul fiscal și prorogarea unor termene, astfel: Impozit pe venit - în cazul asocierilor fără personalitate juridică, se propune deducerea costului de achiziție al aparatelor de marcat electronice fiscale să se efectueze de către fiecare asociat din impozitul anual, proporțional cu cota de participare în asociere Codul Fiscal - se impune modificarea Codului fiscal, prin eliminarea referirii la bunurile de natură alimentară din cadrul prevederilor art. 286 alin. (1) litera c) TVA - se impune o corecție tehnică la art. 297 alin. (3) din Codul fiscal, prin eliminarea din teza a doua a referirii eronate la dispozițiile art. 313 alin. (10) din Codul fiscal, care reglementează obligativitatea ținerii evidențelor de către persoanele impozabile care comercializează aur de investiții se propune și introducerea unor excepții de la depunerea declarației recapitulative pentru operațiunile desfășurate între persoanele impozabile din România și persoanele impozabile din Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord Rambursarea TVA - prorogarea termenului pentru care se aplică măsura privind solicitarea la rambursare prin deconturile cu sumă negativă de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare, depuse în cadrul termenului legal de depunere, cu efectuarea, ulterior, a inspecției fiscale, până la data de 31 ianuarie 2022 Obligații accesorii - continuarea aplicării măsurilor de anulare a acestora până la data de 31 ianuarie 2022 Eșalonarea la plată a obligațiilor bugetare - prorogarea termenului de acordare a acestei facilități până la data de 30 septembrie 2021
Prezentul proiect de lege aprobă OUG 25/2021 care modifică și completează legislația în domeniul achizițiilor publice (Legile 98/2016, 99/2016, 100/2016), condiționând participarea operatorilor economici la procesele de licitație pentru achiziții publice de aparteneța lor la: un stat membru al Uniunii Europene; un stat membru al Spațiului Economic European (SEE); țări terțe care au semnat și ratificat Acordul privind Achizițiile Publice (AAP), în măsura în care contractul public atribuit este acoperit de anexele 1, 2, 4 și 5 și de notele generale referitoare la Anexa I a Uniunii la acordul respectiv; țări terțe care se află în proces de aderare la Uniunea Europeană; țări terțe care nu intră sub incidența lit. iii), dar care sunt semnatare ale altor acorduri internaționale prin care UE este obligată să acorde accesul liber la piața în domeniul achizițiilor publice și în cadrul domeniului de aplicare
Prezentul proiect de lege aprobă OUG nr. 48/2021, ce urmărește anularea în forma actuală a Măsurii 3 pentru a permite realocarea sumelor de la Măsura 3 la Măsura 2 pentru satisfacerea tuturor cererilor de finanțare eligibile depuse în acest moment, inclusiv cu sumele provenite din REACT-EU. De asemenea, Măsura 3 va fi relansată cu sume provenite din REACT – EU. Beneficiarii care au depus cereri de finanțare în cadrul Măsurii 3, care va fi anulată, nu vor fi restricțonați prin criterii de eligibilitate să își redepună aplicația în vederea obținerii de granturi. Modificarea își propune flexibilizarea fluxului de lucru pentru sprijinirea IMM-urilor care au fost afectate de pandemia COVID-19. Actualizare 15.06.2021 - Forma ordonanței aprobate de proiectul de lege Cererile de finanțare depuse pentru granturile pentru investiții până la dată de 29 ianuarie 2021 vor fi modificate sau completate, după caz, și depuse pentru finanțare cu respectarea criteriilor de eligibilitate stabilite la nivelul Programului operațional Competitivitate 2014 -2020 Actualizare 19.05.2021 - Forma revizuită a proiectului de ordonanță Beneficiarii finali ai ajutorului de stat – IMM/microîntrepinderi/PFA/CMI, organizații neguvernamentale cu activitate economică, denumită în continuare ONG-uri cu activitate economică și sportivă Pe baza convențiilor bancare încheiate cu băncile, MEAT transferă, în termen de maximum 7 zile calendaristice, fondurile externe nerambursabile pe baza necesarului de fonduri transmise de bănci, în contul de disponibil al băncilor. Băncile în baza convențiilor bancare, în termen de maximum 7 zile calendaristice, efectuează plățile din fonduri externe nerambursabile în conturile bancare indicate de beneficiarii finali ai ajutorului de stat de tip microgrant sau grant pentru capital de lucru, după caz
Prezentul proiect de lege are ca obiect de reglementare posibilitatea acordată salariaților care au și calitatea de pensionari ai sistemului public de pensii, inclusiv pensii de serviciu sau ai sistemului pensiilor militare de stat de a opta între continuarea activității și încetarea raportului de muncă sau a raportului de serviciu. Astfel, proiectul de lege propune o revizuire a legislației aplicabile în cazul cumulului pensiei cu salariul și o alternativă prin care un angajat din sistemul public poate opta între pensie și veniturile salariale aferente raportului de muncă. De aceea, în sistemul public, posibilitatea continuării activității este însoțită de suspendarea plății pensiei. În acest sens, legea recunoaște salariatului opțiunea exclusivă între încetarea raporturilor prin pensionare sau continuarea activității până la 70 de ani. Salariatul care a optat pentru continuarea activității se poate pensiona și înainte de împlinirea vârstei de 70 de ani. În sistemul bugetar, în măsura în care se optează pentru continuarea raportului de muncă/ raportului de serviciu până la împlinirea vârstei de 70 de ani, exercitarea dreptului la muncă nu este condiționată de încheierea unui nou contract și nici de acordul angajatorului, însă dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan. De asemenea, actul normativ prevede că persoanele pot opta, la cerere, pentru reluarea plății pensiei și încetarea raporturilor de muncă, oricând până la împlinirea vârstei de 70 de ani. ACTUALIZARE 22.09.2021 - Amendamente admise în cadrul raportului emis de Comisia pentru muncă: Persoanele care isi desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui act de numire in fiinctie, dupa caz, si care indeplinesc conditiile de pensionare pot continua activitatea, cu acordul anual al unitatii angaiatoare pana la implinirea varstei de 70 de ani. In situatia in care unitatea angaiatoare nu emite acordul. contractul individual de munca. raportul de serviciu sau, dupa caz, actul de numire in functie inceteaza de drept la data implinirii varstei legale de pensionare, respectiv la data expirarii acordului anual al unitatii angaiatoare; Medicii se pot pensiona in conditiile prevazute de legislatia privind sistemul unitar de pensii publice, cu posibilitatea continuarii activitatii, cu acordul anual al unitatii angajatoare. in conditiile legii, pana la implinirea varstei de 70 de ani. Cererea privind continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 70 de ani se depune, de catre medic, la unitatea angajatoare, cu cel putin 30 de zile calendaristice inaintea implinirii varstei standard de pensionare prevazute de legislatia privind sistemul unitar de pensii publice, respectiv cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte de expirarea acordului anual al unitatii angajatoare. ACTUALIZARE 08.06.2021 - Proiectul de lege actualizat prevede faptul că noi tipuri de persoane pot cumula salariul cu pensia de serviciu: asistenții personali și asistenții personali profesioniști prevăzuți de Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare; asistenții maternali prevăzuți de Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările și completările ulterioare; îngrijitorii la domiciliu pentru persoane vârstnice prevăzuți de Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Prezentul proiect de lege are scopul de a asigura pe termen lung cresterea veniturilor beneficiarilor de venit minim garantat, prin sprijinirea în găsirea unui loc de munca calificare/reprofesionalizare, în vederea ocupării unui loc de munca. sau în realizarea unui curs de formare profesională și vizează modificări și completări asupra Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat și a legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, printre care se numără: Legea 416/2001: În situatia în care un membru al familiei realizează venituri în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu sau a altei forme legale de angajare, sau desfășoara activități independente ori agricole, să beneficiaze de ajutorul social, pentru o perioadă de 3 luni de la semnarea contractului de muncă, maxim o dată pe an; Documentele pentru acordarea ajutorului social să poată fi depuse și în format electronic. Întărirea rolului Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă în procesul de angajare și menținere a locurilor de muncă pentru beneficiarii de ajutor social; Legea 196/2016: Se elimina schimbul de documente (liste) între AJPIS si AJOFM în vederea verificării dacă persoanele au refuzat un loc de muncă sau participarea la un curs de formare ANPIS va efectua lunar verificări în Sistemul informatic pentru verificarea menținerii condițiilor care au dus la acordarea ajutorului de incluziune
Prezentul proiect de lege are ca scop anularea obligatiilor fiscale accesorii, daca contribuabilii platesc obligatiile bugetare fiscale principale restante până la data de 15 decembrie 2021 și se aplică pentru toate categoriile de debitori, cum ar fi persoane fizice sau juridice, indiferent de forma de proprietate, asocieri și alte entități fără personalitate juridică, persoane fizice care desfășoară activități economice în mod independent sau exercită profesii libere, unități administrativ-teritoriale sau subdiviziuni administrativ-teritoriale ale municipiului București ori instituții publice.
Prin prezentul proiect de hotărâre se aprobă Strategia națională privind promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și prevenirea și combaterea violenței domestice pentru perioada 2021- 2027, prevăzută în anexa nr. 1 și Planul de acțiuni pentru implementarea Strategiei naționale privind promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și prevenirea și combaterea violenței domestice pentru perioada 2021-2027, prevăzut în anexa nr. 2. Strategia Națională privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați 2021-2027 a fost elaborată pe structura celor doi piloni ai Strategiei în vigoare (2018-2021 ), în vederea asigurării continuității viziunii integrate de conținut și pentru a garanta coerența mecanismelor instituționale de implementare și monitorizare a măsurilor prevăzute în documentul programatic. Cei doi piloni sunt definiți după cum urmează: Pilonul I: Egalitate de șanse și de tratament între femei și bărbați și Pilonul II: Violența domestică și de gen.
Prezentul proiect de lege dorește simplificarea şi adaptarea realităţilor curente a activităţii de telemuncă, mai ales prin eliminarea unor prevederi desuete, inaplicabile în raport cu sensul activităţii de telemuncă din legislaţia actuală. Astfel, Legea 81/2018 se modifică: art. 7 lit. c) - se elimină sintagma „specifice locului de desfăşurare a activităţii de telemuncă" abrogarea prevederilor art.5 alin.(2) lit. c, referitoare la instruirea specifică pentru "locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă, convenite de părţi" eliminarea sintagmei „cel puţin o zi pe lună" angajatorul va trebui să verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informaţiilor şi a comunicaţiilor, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern şi/sau contractul colectiv de muncă ACTUALIZARE 28.04.2021 - amendamente la raportul Comisiei pentru muncă (Senat): se elimină prevederea privind abrogarea prevederilor art.5 alin.(2) lit. c, referitoare la instruirea specifică pentru "locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă, convenite de părţi"
Issue Monitoring
- Telefon: 031.080.2370 | Fax: 031.080.2371 | Email: office@issuemonitoring.ro
- 2022 © Issue Monitoring version 1.1.1 . ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms