Prin prezentul proiect de ordin se aprobă ghidul metodologic pentru standardizarea planului de acțiune privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în cadrul entităților publice sau private. Scopul prezentului ghid metodologic este de a furniza entităților publice sau private, informații, instrumente de lucru și proceduri pentru implementarea Planului de acțiune privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, conform Art. 23^2 alin. (1) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.
Prin prezentul proiect de lege se propune: 1. Pentru persoanele care au deja un raport de muncă sau un raport de serviciu şi care intenţionează să desfăşoare activităţi specifice în calitate de asistent maternal profesionist, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist, legislaţia în vigoare (Codul muncii, Codul administrativ) prevede posibilitatea suspendării contractului individual de muncă, respectiv a raportului de serviciu doar prin acordul părţilor, la cererea motivată a persoanei în cauză, pentru un interes personal, în practică existând şi situaţii în care angajatorul nu îşi exprimă acest acord. 2. Derogare de la prevederile art.94 alin.(1) din Legea nr.161/2003, cu modificările şi completările ulterioare, pentru situațiile în care funcţionarul public desfășoară activitate de îngrijire şi de protecţie adecvată a copiilor pentru care s-a dispus măsura plasamentului ca măsură de protecţie specială, respectiv a persoanelor cu handicap grav sau accentuat, nu se află în situatie de incompatibilitate a funcţionarului public care desfăsoară această activitate pe perioada suspendării din functia publică.
Prezentul proiect de lege prevede aprobarea OUG 30/2021, prin care se propune instituirea unei declarații de regularizare pentru scăderea sumei reprezentând cheltuieli cu educația timpurie care depașește impozitul pe profit datorat, în ordine, din impozitul pe salarii reținut de contribuabil pentru angajați, din taxa pe valoarea adaugată datorată sau din accizele datorate. Modelul, conținutul și modalitatea de depunere și gestionare a declarației de regularizare se aprobă prin ordin al președintelui A.N.A.F. Termenele de depunere a acestei declarații se stabilesc prin raportare la termenele de declarare a impozitului pe profit, potrivit art. 41 și 42 din Legea nr. 227/2015, cu modificările si completările ulterioare.
Prin prezenta propunere legislativă se propun o serie de modificări pentru finanțarea programului „Școală după școală”. Modificările vizează: Tipurile de cheltuieli eligibile pentru a fi finanţate de autorităţile publice locale şi modalitatea prin care se aprobă acestea; Tipurile de cheltuieli eligibile pentru a fi finanţate de persoanele fizice sau juridice şi modalitatea prin care se aprobă acestea Unităţile de învăţământ pot cumula fonduri din sursele prevăzute cu condiţia ca acestea să nu depăşească un total de 0,8 ISR/beneficiar/lună pentru costurile legate de mesele elevilor sau 10.000 de lei/beneficiar/an şcolar pentru materialele necesare desfăşurării activităţii.
Prin prezentul proiect de lege se propune modificarea şi completarea Legii 218/2002 privind organizarea şi funcţionarea Poliţiei Române, astfel: Introducerea clară a calităţii pe care reprezentanţii comunităţii trebuie să o aibă, respectiv să fie reprezentanţi ai unor organizaţii neguvernamentale care îşi desfăşoară activitatea în raza unităţii administrativ-teritoriale de care aparţine Autoritatea Teritorială de Ordine Publică în cauză şi au ca obiect de activitate promovarea şi apărarea drepturilor omului.
Proiectul de lege are în vedere reglementarea unor măsuri urgente pentru perfecţionarea şi flexibilizarea sistemului căilor de atac faţă de atribuirea contractelor de achiziţii publice de produse şi a contractelor publice de lucrări, respectiv consolidarea şi extinderea controlului ex ante pentru securizarea procedurilor de achiziţii, inclusiv a celor finanţate din fonduri europene, predictibilitatea duratei procedurilor de achiziţie publică, precum şi asigurarea judecări cu precădere a litigiilor în domeniul achiziţiilor publice, în caz contrar existând riscul diminuării gradului de cheltuire a fondurilor alocate, inclusiv a fondurilor europene. clarificarea noţiunii de persoană care are sau a avut un interes în legătură cu o procedură de atribuire, prin precizarea clară a condiţiei de participarea la o procedură de atribuire a unui contract; reglementarea sancţiunii decaderii din dreptul de a invoca nelegalitatea derivată a actelor ulterioare ale procedurii de atribuire, în cazul în care nu se formulează contestaţia în termenul prevăzut la art. 8, alin.(1) din Legea 101/2016 reducerea termenului în care se pot formula cereri de intervenție voluntară în litigiu, de la 10 zile la 3 zile, pentru a se preîntâmpina tersiversarea soluţionării contestaţiilor şi prelungirea nejustificată a termenului de soluţionare a contestaţiei
Prin prezentul proiect de ordin se dorește modificarea și completarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în anexa la Ordinul ministrului muncii şi solidarității sociale nr. 64/2003. Astfel, la litera M punctul 4, după litera c) se introduce o nouă literă, litera c^1 ), care prevede că angajatorul are obligația să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat.
Prin prezentul proiect de hotărâre se aprobă Strategia naţională privind drepturile persoanelor cu dizabilități 2021-2027 și Planul operațional privind implementarea strategiei naţionale privind drepturile persoanelor cu dizabilități 2021-2027. În fond, vizează existenţa unui cadru normativ în ceea ce priveşte asigurarea participării depline și efective a persoanelor cu dizabilități, bazată pe libertatea de decizie, în toate domeniile vieții și într-un mediu accesibil și rezilient. Propunerea de Strategie 2021-2027 include atât programele şi intervenţiile proprii ale ANDPDCA cât și ale celorlalte instituții și autorități implicate în implementarea obligațiilor asumate de România prin ratificarea Convenției. Domeniile de politici urmărite sunt: politicile care vizează persoanele: Accesibilitate și mobilitate, protecția efectivă a drepturilor persoanelor cu dizabilități, ocupare, protecție socială, inclusiv abilitare/reabilitare, viață independentă și integrare în comunitate, inclusiv accesul la servicii publice, educație, sănătate, participare politică și publică.
Prin prezenta propunere legislativă se urmărește reglementarea posibilității ca părțile să utilizeze la încheierea contractului individual de munca/actului adițional la contract si altor documente emise în executarea contractului individual de muncă, după caz, semnătura electronică, conform Regulamentului (UE) nr. 910/2014. Astfel, documenele în care a fost utilizată semnătura electronică vor fi arhivate de catre angajator. Angajatorul poate suporta cheltuielile pentru achiziționarea semnaturilor electronice utilizate pentru semnarea înscrisurilor sau a documentelor din relațiile de muncă. De asemenea, angajatorul nu poate obliga salariatui să utilizeze semnătura electronicăa la încheierea contractului individual de muncă/actulul adițional/altor documente ce țin de relația de muncă. De asemenea, persoana selectata în vederea angajării ori salariatui, după caz, va fi informată și cu privire la procedurile privind utilizarea semnăturii electronice.
Prezentul proiect de lege urmareste modificarea si completarea Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal, astfel incat sa se asigure conformitatea sa cu Directiva (UE) 2019/1158: minimul de zile ce formeaza concediul paternal garantat este majorat, de la 5 zile lucratoare, la 10 zile lucratoare concediul paternal să fie majorat cu 5 zile, cu condiția ca tatăl nou-născutului să fi absolvit un curs de puericultură. Această majorare cu 5 zile nu va modifica durata maximala a concediului paternal prevazuta in prezent de legislatia nationala durata maxima a concediului paternal - acordarea posibilitatii tatalului copilului nou-nascut de a beneficia de concediul paternal cu ocazia nasterii unui copil, nu doar o singura data. In ceea ce priveste cursul de puericultura, acesta ar trebui efectuat si absolvit o singura data La sfarsitul concediului paternal, lucratorul are dreptul de a reveni pe locul sau de munca sau pe un loc echivalent in conditii care nu ii sunt mai putin favorabile, are dreptul de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul daca nu ar fi efectuat concediul. Angajatorul se asigura de mentinerea raportului de munca pe parcursul acestei perioade de concediu paternal și se mai asigura ca nu ii este aplicat un tratament mai putin favorabil lucratorului pe motiv ca acesta a solicitat sau a efectuat concediul paternal.
Issue Monitoring
- Telefon: 031.080.2370 | Fax: 031.080.2371 | Email: office@issuemonitoring.ro
- 2022 © Issue Monitoring version 1.1.1 . ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms