Prezentul proiect de lege aprobă OUG 27/2021. Printre schimbările aduse de OUG 37/2021, amintim că alineatul 2 al articolului 119 din Codul Muncii se modifică și va avea următorul cuprins: „Pentru salariații mobili, salariații care desfășoară muncă la domiciliu și salariații microîntreprinderilor definite la art. 4 alin 1 lit a din Legea nr. 346/2004, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.” Actualizare 25.05.2022 - Raport comun Comisia pentru industrii și Comisia pentru muncă - Camera Deputaților Amendamente admise: Se modifică titlul legii - ”Lege privind respingerea Ordonanţei de urgenţã a Guvernului nr.37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii”
Prezenta propunere legislativă are ca scop asigurarea unui climat macroeconomic mai bun prin incurajarea natalitatatii, concomitent cu incurajarea muncii, avand un efect benefic asupra sectorului economic prin cresterea fortei de munca disponibile, cresterea consumului și reducerea emigratiei. De asemenea, prezenta propunere conduce la asigurarea unui climat social mai echitabil, mai favorabil dezvoltarii economice, printr-o impozitare in raport cu venitul per membru de familie.
Prezentul proiect de lege vizează asigurarea condiţiilor astfel încât toate casele de ajutor reciproc înfiinţate prin asocierea personalului Ministerului Apărării Naţionale să beneficieze de aceleaşi facilităţi. Astfel, se reglementează ca fondurile primite din bugetul Ministerului Apărării Naţionale să fie acordate sub forma unei sume forfetare de până la 0,2% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată/membru, pentru cheltuieli cu bunurile şi serviciile strict necesare funcţionării acestor entităli, astfel realizându-se eficientizarea activitătii de finantare.
Prezenta propunere legislativă oferă posibilitatea cadrelor didactice de predare cu grad de handicap care au capacitate de muncă redusă de a se titulariza sau schimba contractul individual de muncă pe viabilitatea postului şi pe o fracţiune de normă/catedră. Astfel, pentru persoanele cu grad de handicap care au capacitate de muncă redusă, Consiliile de Administraţie ale unităţilor de învăţământ pot hotărî modificarea duratei contractului individual de muncă din durata determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei inclusiv pentru fracţiune de normă/catedră pentru cadrele didactice calificate, dacă acestea au promovat examenul de definitivat şi concursul naţional de titularizare cu nota/media de cel puţin 7, în condiţiile prezentei legi, şi dacă postul este vacant.
Prezenta propunere legislativă vizează obligativitatea autorităților administraţiei publice de a publica documentele în format editabil pe site-urile proprii, dar şi pe un portal naţional unic. Astfel, modificările vizate în această propunere legislativă au la bază două etape de transformare a mecanismului existent pentru transparenţa decizională: Prima etapă prevede îmbunătăţirea calităţii documentelor postate şi publicarea noilor documente în format editabil, această condiţie fiind aplicată tuturor site-urilor instituţiilor publice. De asemenea, autorităţile publice care au resursele necesare precum accesul la internet vor avea obligaţia de a desfăşura şedinţele publice de dezbateri a proiectelor de acte normative şi în mediul online. Această etapă are efecte imediate, fiind obligatorie de implementat de la momentul adoptării prezentei legi. A doua etapă a proiectului de lege are ca scop crearea unei platforme unice naţionale pentru centralizarea tuturor proiectelor de acte normative.
Prezenta propunere legislativă prevede faptul că adoptarea unui act normativ cu încalcarea procedurii de publicare a anunțului referitor la elaborarea acestuia atrage nulitatea absolută a actului normativ astfel adoptat și a tuturor actelor subsecvente.
Prezentul proiect de lege vizează creșterea la 1,5 a factorului de multiplicare al ISR pentru stabilirea valorii alocației de plasament pentru fiecare copil față de care s-a luat măsura plasamentului la o familie, persoană, asistent maternal, într-un serviciu de tip rezidențial al unui organism privat acreditat sau pentru care s-a instituit tutela. De asemenea, este introdusă o indemnizație de concediu, stabilită conform legii, suplimentar față de salariul de bază și indemnizațiile și sporurile cuvenite pentru asistentul maternal care are în plasament un copil.
Prin prezentul proiect de ordin se aprobă ghidul metodologic pentru standardizarea planului de acțiune privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în cadrul entităților publice sau private. Scopul prezentului ghid metodologic este de a furniza entităților publice sau private, informații, instrumente de lucru și proceduri pentru implementarea Planului de acțiune privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, conform Art. 23^2 alin. (1) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.
Prin prezentul proiect de lege se propune: 1. Pentru persoanele care au deja un raport de muncă sau un raport de serviciu şi care intenţionează să desfăşoare activităţi specifice în calitate de asistent maternal profesionist, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist, legislaţia în vigoare (Codul muncii, Codul administrativ) prevede posibilitatea suspendării contractului individual de muncă, respectiv a raportului de serviciu doar prin acordul părţilor, la cererea motivată a persoanei în cauză, pentru un interes personal, în practică existând şi situaţii în care angajatorul nu îşi exprimă acest acord. 2. Derogare de la prevederile art.94 alin.(1) din Legea nr.161/2003, cu modificările şi completările ulterioare, pentru situațiile în care funcţionarul public desfășoară activitate de îngrijire şi de protecţie adecvată a copiilor pentru care s-a dispus măsura plasamentului ca măsură de protecţie specială, respectiv a persoanelor cu handicap grav sau accentuat, nu se află în situatie de incompatibilitate a funcţionarului public care desfăsoară această activitate pe perioada suspendării din functia publică.
Prin prezenta propunere legislativă se propun o serie de modificări pentru finanțarea programului „Școală după școală”. Modificările vizează: Tipurile de cheltuieli eligibile pentru a fi finanţate de autorităţile publice locale şi modalitatea prin care se aprobă acestea; Tipurile de cheltuieli eligibile pentru a fi finanţate de persoanele fizice sau juridice şi modalitatea prin care se aprobă acestea Unităţile de învăţământ pot cumula fonduri din sursele prevăzute cu condiţia ca acestea să nu depăşească un total de 0,8 ISR/beneficiar/lună pentru costurile legate de mesele elevilor sau 10.000 de lei/beneficiar/an şcolar pentru materialele necesare desfăşurării activităţii.
Issue Monitoring
- Telefon: 031.080.2370 | Fax: 031.080.2371 | Email: office@issuemonitoring.ro
- 2022 © Issue Monitoring version 1.1.1 . ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms