Prezentul proiect de Hotărâre are ca scop modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 200/2006, aprobate prin HG nr. 1850/2006, în sensul că, creanţele salariale prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. a), c), d) şi e) din lege sunt aferente perioadei de 3 luni prevăzute la art. 15 alin. (1) din lege, lucrate anterior datei la care se solicită acordarea drepturilor.
Prin prezentul proiect de ordin se dorește modificarea și completarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în anexa la Ordinul ministrului muncii şi solidarității sociale nr. 64/2003. Astfel, la litera M punctul 4, după litera c) se introduce o nouă literă, litera c^1 ), care prevede că angajatorul are obligația să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat.
Prin prezenta propunere legislativă se urmărește reglementarea posibilității ca părțile să utilizeze la încheierea contractului individual de munca/actului adițional la contract si altor documente emise în executarea contractului individual de muncă, după caz, semnătura electronică, conform Regulamentului (UE) nr. 910/2014. Astfel, documenele în care a fost utilizată semnătura electronică vor fi arhivate de catre angajator. Angajatorul poate suporta cheltuielile pentru achiziționarea semnaturilor electronice utilizate pentru semnarea înscrisurilor sau a documentelor din relațiile de muncă. De asemenea, angajatorul nu poate obliga salariatui să utilizeze semnătura electronicăa la încheierea contractului individual de muncă/actulul adițional/altor documente ce țin de relația de muncă. De asemenea, persoana selectata în vederea angajării ori salariatui, după caz, va fi informată și cu privire la procedurile privind utilizarea semnăturii electronice.
Prezenta propunere legislativă urmareste modificarea si completarea Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal, astfel incat sa se asigure conformitatea sa cu Directiva (UE) 2019/1158: minimul de zile ce formeaza concediul paternal garantat este majorat, de la 5 zile lucratoare, la 10 zile lucratoare concediul paternal să fie majorat cu 5 zile, cu condiția ca tatăl nou-născutului să fi absolvit un curs de puericultură. Această majorare cu 5 zile nu va modifica durata maximala a concediului paternal prevazuta in prezent de legislatia nationala durata maxima a concediului paternal - acordarea posibilitatii tatalului copilului nou-nascut de a beneficia de concediul paternal cu ocazia nasterii unui copil, nu doar o singura data. In ceea ce priveste cursul de puericultura, acesta ar trebui efectuat si absolvit o singura data La sfarsitul concediului paternal, lucratorul are dreptul de a reveni pe locul sau de munca sau pe un loc echivalent in conditii care nu ii sunt mai putin favorabile, are dreptul de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul daca nu ar fi efectuat concediul. Angajatorul se asigura de mentinerea raportului de munca pe parcursul acestei perioade de concediu paternal și se mai asigura ca nu ii este aplicat un tratament mai putin favorabil lucratorului pe motiv ca acesta a solicitat sau a efectuat concediul paternal.
Prin prezentul proiect de lege se aprobă OUG 26/2021, care propune introducerea, ca perioadă care să poată face parte din cele 12 luni care se iau în calcul la stabilirea dreptului la concediul și indemnizația pentru creșterea copilului, și a: perioadei în care persoana îndreptățită a beneficiat de indemnizația lunară de 75% din salariul mediu brut, pe perioada stării de urgență (OUG nr. 30/2020) și/sau perioadei în care persoana a beneficiat de indemnizația lunară de 41,5% din salariul mediu brut, pe perioada stării de alertă (OUG 132/2020) De asemenea, se propune majorarea stimulentului de inserție în situația în care persoana beneficiară a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului realizează venituri supuse impozitului până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități.
Prezentul proiect de lege are ca obiect de reglementare posibilitatea acordată salariaților care au și calitatea de pensionari ai sistemului public de pensii, inclusiv pensii de serviciu sau ai sistemului pensiilor militare de stat de a opta între continuarea activității și încetarea raportului de muncă sau a raportului de serviciu. Astfel, proiectul de lege propune o revizuire a legislației aplicabile în cazul cumulului pensiei cu salariul și o alternativă prin care un angajat din sistemul public poate opta între pensie și veniturile salariale aferente raportului de muncă. De aceea, în sistemul public, posibilitatea continuării activității este însoțită de suspendarea plății pensiei. În acest sens, legea recunoaște salariatului opțiunea exclusivă între încetarea raporturilor prin pensionare sau continuarea activității până la 70 de ani. Salariatul care a optat pentru continuarea activității se poate pensiona și înainte de împlinirea vârstei de 70 de ani. În sistemul bugetar, în măsura în care se optează pentru continuarea raportului de muncă/ raportului de serviciu până la împlinirea vârstei de 70 de ani, exercitarea dreptului la muncă nu este condiționată de încheierea unui nou contract și nici de acordul angajatorului, însă dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan. De asemenea, actul normativ prevede că persoanele pot opta, la cerere, pentru reluarea plății pensiei și încetarea raporturilor de muncă, oricând până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Prezenta propunere legislativă are scopul de a asigura pe termen lung cresterea veniturilor beneficiarilor de venit minim garantat, prin sprijinirea în găsirea unui loc de munca calificare/reprofesionalizare, în vederea ocupării unui loc de munca. sau în realizarea unui curs de formare profesională și vizează modificări și completări asupra Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat și a legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, printre care se numără: Legea 416/2001: În situatia în care un membru al familiei realizează venituri în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu sau a altei forme legale de angajare, sau desfășoara activități independente ori agricole, să beneficiaze de ajutorul social, pentru o perioadă de 3 luni de la semnarea contractului de muncă, maxim o dată pe an; Documentele pentru acordarea ajutorului social să poată fi depuse și în format electronic. Întărirea rolului Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă în procesul de angajare și menținere a locurilor de muncă pentru beneficiarii de ajutor social; Legea 196/2016: Se elimina schimbul de documente (liste) între AJPIS si AJOFM în vederea verificării dacă persoanele au refuzat un loc de muncă sau participarea la un curs de formare ANPIS va efectua lunar verificări în Sistemul informatic pentru verificarea menținerii condițiilor care au dus la acordarea ajutorului de incluziune
| B72/2021 - Propunere legislativă pentru modificarea unor acte normative privind raporturile de muncă |
Prin prezenta propunere legislativă se modifică anumite prevederi referitoare la cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă din Legea dialogului social nr. 62/2011 dar și Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii după cum urmează: Se abrogă articolul 211, litera a) din Legea dialogului social nr. 62/2011; Se modifică articolul 268, alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 după cum urmează: „a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata in scris decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca”
Prezenta propunere legislativă dorește simplificarea şi adaptarea realităţilor curente a activităţii de telemuncă, mai ales prin eliminarea unor prevederi desuete, inaplicabile în raport cu sensul activităţii de telemuncă din legislaţia actuală. Astfel, Legea 81/2018 se modifică: art. 7 lit. c) - se elimină sintagma „specifice locului de desfăşurare a activităţii de telemuncă" abrogarea prevederilor art.5 alin.(2) lit. c, referitoare la instruirea specifică pentru "locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă, convenite de părţi" eliminarea sintagmei „cel puţin o zi pe lună" angajatorul va trebui să verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informaţiilor şi a comunicaţiilor, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern şi/sau contractul colectiv de muncă
Prezentul act normativ reglementează modificarea procedurii de acordare a indemnizațiilor prevăzute la art. 1 alin. (4) și art. 3 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.132/2020 (Kurzarbeit) și cuprinde următoarele aspecte: prin hotărârea de Guvern se reglementează numai faptul că cererea angajatorilor trebuie să fie însoțită de documentele prevăzute la art. 11 alin. (1) din OUG Persoanele sau entitățile care au obligația ținerii contabilității în partidă simplă pot depune cererea și documentele prevăzute la art. 11 alin. (1), lit. a), c), d) și e) din ordonanța de urgență, precum și Registrul-jurnal de încasări și plăți, în extras În situaţia identificării unor inadvertenţe în documentele transmise pentru decontarea indemnizației prevăzute la art. 1 alin. (4) din ordonanța de urgență, precum şi în situaţia în care documentele transmise sunt incomplete, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau, după caz, a municipiului Bucureşti în raza cărora angajatorii au sediul social, solicită angajatorilor clarificări scrise şi/sau prezentarea de documente suplimentare; Pentru profesioniști, având în vedere modificarea expresiei ”reducerea activității” cu expresia ” reducerea timpului de muncă”, se reglementează modalitatea de aplicare a reducerii timpului de muncă, respectiv: în cazul profesioniștilor reglementaţi de art. 3 alin. (2) din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, prin reducerea veniturilor realizate față de media veniturilor lunare din anul anterior stării de urgență/alertă/ asediu; în cazul persoanelor care au încheiate convenţii individuale de muncă în baza Legii nr. 1/2005 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei, republicată, cu modificările ulterioare prin diminuarea orelor de muncă prestate de către acestea în cadrul cooperației; Abrogarea art. 7 având în vedere că intervalul de timp stabilit pentru aplicarea măsurilor de la art. 1 alin. (1) și art. 3 alin. (1) din ordonanța de urgență nu mai este conform cu noul interval de aplicare a măsurilor instituit prin Legea nr. 282/2020, respectiv pe perioada stării de urgență/alertă/asediu, precum și pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgență/alertă/asediu.
Issue Monitoring
- Telefon: 031.080.2370 | Fax: 031.080.2371 | Email: office@issuemonitoring.ro
- 2021 © Issue Monitoring version 1.1.1 . ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms