Prezenta propunere legislativă vizează completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, prin instituirea zilei de 24 decembrie - Ajunul Crăciunului ca sărbătoare legală.
Prezenta propunere legislativă aduce o completare art. 76 alineatul (4) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal și vizează scutirea de la impozit pentru veniturile din salarii şi asimilate salariilor primite de ambii părinţi, care au cel puţin 3 copii. În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, Guvernul modifică şi completează în mod corespunzător Normele metodologice de aplicare a Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1/2016, cu modificările şi completările ulterioare, la propunerea Ministerului Finanţelor Publice.
Prezenta propunere legislativă prevede posibilitatea ca salariatii cu drept de vot sa beneficieze, la cerere, de o zi libera platita, pentru fiecare tip de alegeri la care isi exprima votul, indiferent ca este vorba de alegeri locale, alegeri parlamentare, alegeri europarlamentare sau alegeri prezidentiale. In situatia in care doua sau mai multe tipuri de alegeri se desfasoara in acelasi timp, salariatii care au exercitat dreptul de vot beneficiaza de o singura zi libera platita. In situalia in care in cadrul acelor alegeri se organizeaza si un tur 2 de alegeri, salariatii care au exercitat dreptul de vot in cadrul ambelor tururi de scrutin, beneficiaza de o singura zi libera platita. Absenta de la unul dintre tururile de scrutin va determina pierderea acestui drept. Perioada in care angajatul poate beneficia de aceasta zi libera platita este cea prevazuta de art 146 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii (18 luni). Cererea de acordare a zilei libere platite poate fi depusa dupa validarea alegerilor pentru care se solicita ziua libera.
Prezentul proiect de ordonanță de urgență vizează prelungirea acordării indemnizaţiilor prevăzute de art.I şi art. 6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2021 (șomaj tehnic) ca forme de sprijin pentru persoanele, angajaţi sau profesionişti, care vor intra sub incidenţa măsurilor de interzicere/suspendare/limitare a activităţilor economice. Prelungirea aplicării prevederilor legale menţionate se propune pe perioada stării de alertă, dar nu mai târziu de 31 martie 2022. În plus, se reglementeză următoarele: Măsura șomajului tehnic se aplică şi salariaţiilor angajatorilor a căror activitate a fost suspendată ca urmare a anchetei epidemiologice efectuate de direcţiile de sănătate publică judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, care nu beneficiază de concediu medical şi care nu primesc indemnizaţia de asigurări sociale aferentă. Instituirea posibilităţii acordării angajatorilor a indemnizaţiei prevăzute la art. I alin. (I) şi a decontării indemnizaţiei reglementate la art. I alin. (7) din OUG nr. 132/2020, pentru aceeaşi perioadă din lună, dar pentru salariaţi diferiţi Instituirea posibilităţii acordării angajatorilor în aceeaşi lună calendaristică, pentru perioade diferite, pentru acelaşi salariat, a indemnizaţiei prevăzută la art. l alin. ( l) şi a indemnizaţiei reglementată la art. I alin. (7) din OUG nr. 132/2020, în condiţiile legii includerea perioadelor în care persoanele beneficiază de îndemnizaţiile acordate în baza OUG nr.111/2021, ca perioade luate în calcul la stabilirea drepturilor de concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copiilor şi altor drepturi prevăzute de respectiva ordonanță includerii ca beneficiari ai masurilor reglementate de această ordonanţă de urgenţă şi a persoanelor care au beneficiat de indemnizaţia acordată în baza art. 6 din OUG nr.111/2021 se modifică modalitatea de decontare a fondurilor din schema de sprijin instituită prin OUG nr. 118/2021 privind stabilirea unei scheme de compensare pentru consumul de energie electrică şi gaze naturale pentru sezonul rece 2021-2022 Începând cu data de 1 ianuarie 2022 indemnizaţia prevăzută la art. 3 din OUG nr. 132/2020, se raportează la nivelul câştigului salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul 2022.
Prezentul proiect de lege aprobă OUG nr. 125/2021 care prevede majorarea punctului de pensie - 1586 lei, precum și a indemnizației pentru pensionari - 1000 lei, ambele de la 1 ianuarie 2022.
Prezentul proiect de lege institute o forma specială concediului pentru îngrijirea copilului aflat in carantina sau izolare din cauza unei suspiciuni asupra unei boli infectocontagioase, acordata parinților pentru care nu s-a dispus masura izolarii sau carantinei și a caror activitate nu se poate realiza de la domiciliu. Astfel, persoanele asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, care iși desfăoara activitatea profesionala ce nu poate fi prestată de la domiciliu și pentru care nu s-a luat masura carantinei sau izolarii in conditiile Legii nr. 136/2020, pot beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului bolnav minor, aflat in carantina sau izolare din cauza unei suspiciuni asupra unei boli infectocontagioase. Indemnizația la care au dreptul aceste persoane pe durata concediului este in cuantum de 100% din baza de calcul stabilita conform legii. 14.12.2021 - ACTUALIZARE - Raportul Comisiei pentru muncă - Senat Se elimină condiţia conform căreia pentru a beneficia de concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 18 ani, părintele/tutorele trebuie să se afle în situaţia în care să nu-şi poată desfăşura activitatea de la domiciliu, întrucât copilul are nevoie de atenţia, respectiv îngrijirea părintelui/tutorelui în ambele situaţii.
Prezenta propunere legislativă stabilește o serie de măsuri necesar a fi implementate în cadrul unităților sanitare, publice și private, astfel cum sunt reglementate de Legea nr.95/2006, în cadrul Ministerului Sanatații și instituțiilor din subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea acestuia, în cadrul CNAS și caselor de asigurări de sănătate, în cadrul Inspectoratului General pentru Situații de Urgență și în cadrul unităților subordonate, în cadrul Inspectoratului General de Aviație al Ministerului Afacerilor Interne și în cadrul unităților subordonate, precum și în cadrul laboratoarelor de analize medicale. În acest sens, personalul din cadrul acestor unități este obligat să prezinte în vederea desfașurarii activității un certificat digital al UE privind COVlD-19, care să ateste îndeplinirea uneia din următoarele condiții: vaccinare împotriva virusului SARS-CoV-2 și pentru care au trecut 10 zile de la finalizarea schemei complete; se află în perioada cuprinsă între a 15-a zi și a 180-a zi ulterioară confirmări infectării cu virusul SARS-CoV-2; rezultat negativ certificat al unui test RT-PCR sau al unui test antigen rapid, pentru infecța cu virusul SARS-CoV-2, efectuat în condițiile stabilite prin ordin al ministrului sănătății. De asemenea, se reglementează faptul că personalul din cadrul unităților publice care prezintă rezultat negativ certificat al unui test RT-PCR sau al unui test antigen rapid va suporta costurile privind testarea, excepție fiind categoria de personal care face dovadă unor afecțiuni care reprezintă contraindicație la vaccinare, caz în care costurile de testare vor fi suportate de către angajator. Pentru unitățile private costurile privind activitatea de testare împotriva virusului SARS-CoV-2 vor fl suportate conform procedurilor stabilite la nivelul acestora, fie de către angajați, fie de către angajator. Actualizare 27.10.2021 - Amendamente la raportul comisiilor din Senat se propune modificare titlului și extinderea dispozițiilor la nivelul autorităţilor, instituţiilor publice şi de interes public, de utilitate publică şi celorlalte unităţi publice, centrale şi locale, regiilor autonome, operatorilor economici care îşi desfăşoară activitatea în clădiri de birouri private cu mai mult de 50 de persoane simultan. Obligaţia prezentării certificatului se aplică şi în cazul accesului persoanelor în sediile entităţilor publice şi private prevăzute la alin.(1^1) în condţiile prezentei legi. Costurile privind activitatea de testare împotriva virusului SARS-CoV-2, în condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. c), sunt suportate de către personalul din cadrul unităţilor publice prevăzute la alin. (1) şi (11), de membrii Camerei Deputaţilor şi Senatului, de persoanele care ocupă funcţii publice sau de demnitate publică, de persoanele fizice • furnizori de servicii medicale, de dispozitive medicale şi demedicamente, precum și de persoanele prevăzute la alin 1^3 persoanele fizice -furnizori de servicii medicale, de dispozitive medicale şi de medicamente au obligaţia prezentării certificatului direct beneficiarului, la cererea acestuia. raporturile de serviciu pentru persoanele care refuza prezentarea certificatului se suspendă de drept, fără plata drepturilor salariale, pe o perioadă de 30 de zile.
Prezentul proiect de hotărâre aduce o serie de modificări și completări Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.1425/2006, printre care: instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă - s-a reglementat posibilitatea utilizării semnăturii electronice în sensul completării cerințelor în vigoare pentru a acoperi și situația utilizării semnăturii electronice în cadrul instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă; modificarea procedurii de cercetare a evenimentelor petrecute în afara granițelor țării în care sunt implicați cetățeni români în sensul simplificării acesteia pentru a permite deblocarea unor situații apărute în procesul de implementare; aplicarea noilor prevederi formulate prin prezenta hotărâre referitoare la completarea dosarelor de cercetare a evenimentelor produse în afara teritoriului țării și pentru dosarele de cercetare aflate deja în derulare, dar nefinalizate, acestea fiind înregistrate la angajator, respectiv la inspectoratele teritoriale de muncă; modificarea numărului de zile pentru cercetarea bolii profesionale realizată de medicul specialist de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București (de la 7 la 30 de zile) având în vedere dificultatea procurării documentelor necesare cercetării; reglementarea unei proceduri simplificate de semnalare-cercetare-declarare a cazurilor de boală profesională, prevăzută la art.149-158 din Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr.319/2006, în situații epidemiologice excepționale (pandemii sau epidemii), respectiv: cercetarea se face de către medicul de medicina muncii din direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București în baza documentelor primite în format electronic sau prin corespondență poștală, fără a mai fi necesară prezența acestuia la sediul unității economice la care a fost semnalat cazul de boală profesională. introducerea termenului de 30 de zile pentru raportarea bolilor profesionale nou declarate de către direcția de sănătate publică la Centrul național de monitorizare a riscurilor din mediul comunitar, INSP, în vederea înregistrării în Registrul operativ național informatizat al bolilor profesionale. Proiectul de act normativ vizează, prin modificările solicitate, îmbunătățirea practicii medicale în specialitatea medicina muncii.
Prin prezentul proiect de lege se aprobă OUG 117/2021 prin care se dorește descurajarea implicării salariaților încadrați cu timp parțial în activități peste norma stabilită prin contractele individuale de muncă cu timp parțial, precum și plata diferențelor corespunzătoare nefiscalizate, astfel: Definirea, combaterea și sancționarea „muncii subdeclarate” Redefinirea și sancționarea muncii nedeclarate prin primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial Reglementarea ca și contravenție a faptei de acordare a unor drepturi salariale net mai mari decât cele constituite și evidențiate în statele de plată ale salariaților Reglementarea răspunderii în lanțul de subcontractare în ceea ce privește plata drepturilor salariale restante datorate salariaților de către subcontractant extinderea termenului de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite, de la 60 de zile la 90 de zile, pentru a evita blocarea desfășurării raporturilor de muncă a agenților economici și asigurarea desfășurării activității acestora în bune condiții
Prezentul proiect de lege aprobă OUG 110/2021, care reglementează măsuri pentru protejarea şi sprijinirea copiilor, a părinţilor acestora, dar şi a angajatorilor, în situaţia în care activitatea didactică în unităţile de învăţământ, inclusiv în cele de educaţie antepreşcolară şi preşcolară se limitează sau se suspendă, prezenţa fizică reprezentând un pericol pentru copii şi, implicit pentru familiile acestora. În acest scop, proiectul de ordonanţă de urgenţă prevede următoarele: acordarea de zile libere pentru părinţii care au copii în vârstă de până la 12 ani sau 26 de ani în cazul copilului sau adultului cu handicap, înscrişi la unităţi de învăţământ, inclusiv antepreşcolar; dreptul la zile libere plătite se acordă pe toată perioada în care activitatea didactică se limitează sau se suspendă, respectiv pe perioada stării de alertă, dar fără a se depăşi finalizarea cursurilor pentru anul şcolar 2021 -2022; dreptul la zilele libere se acordă şi părinţilor care: au copii cu handicap neşcolarizaţi, sau au în întreţinere adulţi cu handicap, nwnai dacă aceştia beneficiază de servicii de zi a căror activitate este limitată sau susoendată fac parte dintr-o grupă de risc zilele libere se acordă la cererea unuia dintre părinţi, depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul, indemnizaţia pentru fiecare zi liberă acordată este vs,nit asimilat salariilor şi este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrfltoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câ.ştigul salarial mediu brut utilizat la fi.mdarnentarea bugetului asigurarilor sociale de stat angajatorii solicită decontarea sumelor, pc baza de cerere depusă la agen\iile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti în a cărei rază teritorială îşi dest1işoara activitatea, însoţită de documente justificative. Actualizare 27.10.2021 - Raportul Comisiei pentru muncă, Senat Art I Alineatul (2) al articolului 1 se modiflca si va avea urmatorul cuprins: „(2) Prevederile alin. [1] se aplica pe perioada starii de alerta si dupa incetarea acesteia, dar nu mai tarziu de finalizarea cursurilor anului școlar 2021 - 2022, fara a se include vacanțele, in situația limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezența fizica a copiilor in unitatile de invațamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, unde acestia sunt inscrisi, in conditiile prevazute de ordinele emise in temeiul art. 2 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 141/2020 privind instituirea unor masuri pentru buna functionare a sistemului de invatamant si pentru modficarea si completarea Legii educatiei nationale nr.1/2011 sau, dupa caz, in conditiile art. 38 alin.(15) din Legea nr.55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID19, cu modificarile si completarile ulterioare.” Dupa alineatul (2) al articolului 1 se introduce un nou alineat, alin.(2^1), cu urmatorul cuprins: (2^1) Prin exceptie de la prevederile alin.(2), zilele libere se acorda si pe perioada recomandarea Comitetului National pentru Situatii de Urgenta. La art. 3, litera e) se modifica si va avea urmatorul cuprins: „e) nu realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia situatiei in care este scutit de la plata impozitului pe venit in baza art. 60 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare." La art. 5, dupa alineatul (4), se introduce alineatul (4^1) cu urmatorul continut: „(4^1) Daca, in cazul celuilalt parinte care a dat declaratia, apare oricare dintre situatiile mentionate la articolul 3 sau o alta situatie care ar duce la imposibilitatea acordarii zilelor libere parintelui care le-a solicitat, parintele care a solicitat zilele libere se va intoarce la locul de munca in ziua urmatoare celei in care a aparut modificarea, angajatorul fiind obligat sa aprobe reluarea activitatii." „Art. II. - Masurile prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARSCoV-2, cu modificarile si completarile prevazute de prezenta lege se aplica si pentru perioada 25 octombrie - 5 noiembrie 2021." Actualizare 19.10.2021 - potrivit rectificării publicate în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 998, la art. 1 alin. (2), în loc de: „nr. 5.196/1.756/2021” se va citi: „nr. 5.338/2.015/2021”
Issue Monitoring
- Telefon: 031.080.2370 | Fax: 031.080.2371 | Email: office@issuemonitoring.ro
- 2022 © Issue Monitoring version 1.1.1 . ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms