Prezentul proiect de lege aprobă OUG 147/2020, carereglementează măsuri pentru protejarea și sprijinirea copiilor, a părinților acestora, dar și a angajatorilor, în situaţia în care activitatea didactică în unitățile de învățământ, inclusiv în cele de educație antepreșcolară și preșcolară se limitează sau se suspendă, prezența fizică reprezentând un pericol pentru copii și, implicit pentru familiile acestora. În acest scop, proiectul de ordonanță de urgență prevede următoarele: acordarea de zile libere pentru părinții care au copii în vârstă de până la 12 ani sau 26 de ani în cazul copilului sau adultului cu handicap, înscriși la unități de învățământ, inclusiv antepreșcolar; dreptul la zile libere plătite se acordă pe toată perioada în care activitatea didactică se limitează sau se suspendă; dreptul la zilele libere se acordă și părinților care au copii cu handicap neșcolarizați, sau au în întreținere adulți cu handicap, numai dacă aceștia beneficiază de servicii de zi a căror activitate este limitată sau suspendată ca urmare a efectelor răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2 zilele libere se acordă la cererea unuia dintre părinţi, depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul. Cererea este însoţită de o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte, de o copie a certificatului/certificatelor de naştere al/ale copilului/copiilor sau de copia documentului care atestă calitatea de reprezentant legal al copilului, precum și de copia certificatului de încadrare în grad și tip de handicap, în cazul copilului/adultului cu handicap; indemnizaţia pentru fiecare zi liberă acordată este venit asimilat salariilor și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat și se plăteşte din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli al angajatorului și este supusă impozitării şi plăţii contribuţiilor de asigurări Actualizare 27.08.2020 - În forma inclusă pe agenda ședinței Guvernului sunt aduse modificări, printre care: Angajaţii sistemului naţional de apărare, ordine publică și siguranță națională, angajaţii din penitenciare și personalul din unităţile sanitare publice, nu beneficiază de zilele libere prevăzute la art. 1. În cazul în care ambii părinți își desfășoară activitatea în unul dintre domeniile prevăzute la alin.(1), doar unul dintre aceștia are dreptul la o majorare acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite, în cuantum de 75% din salariul de bază / salariul de funcţie / solda de funcţie corespunzătoare unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, corespunzător numărului de zile lucrătoare din perioada prevăzută la art. 1 alin.(1) pe baza cererii însoțită de declarația celuilalt părinte că nu beneficiază de majorarea prevăzută de prezentul articol și nu se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin.(6). Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 2 alin.(5) şi angajatorul se sancţionează cu amendă de 2.000 lei pentru fiecare persoană pentru care refuză acordarea zilelor libere, fără a depăşi valoarea cumulată de 20.000 lei. Actualizare 28.08.2020 - versiunea înregistrată la Senat: se elimină - Acordarea zilelor libere pentru angajații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți, personalul din cadrul unităților farmaceutice, se realizează doar cu acordul angajatorului.
Prezentul proiectul de act normativ are ca obiect de reglementare centralizarea și gestionarea evidențelor tuturor formelor de desfășurare a activități într-o relație de muncă prin înființarea Registrului electronic naţional de evidenţă al Forței de Muncă angajate din România. Registrul cuprinde întreg personalul plătit din fonduri publice conform Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, atât personalul contractual, funcționarii publici, cât și personalul autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare, precum şi personalul din cadrul regiilor autonome, societăţilor naţionale, companiilor naţionale şi societăţilor comerciale la care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială, precum și personalul încadrat cu contract individual de muncă din mediul privat .
Prin prezentul proiect de lege se aprobă OUG 126/2020 care reglementează modul de acordare a certificatelor de concediu medical de care beneficiază persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru care a fost instituită măsura izolării, în condițiile dispozițiilor Legii nr. 136/2020, respectiv faptul că acest tip de concediu medical se acordă de către medicii curanți care au luat în evidenţă aceste persoane, o astfel de prevedere neexistând în Legea nr. 136/2020. Totodată, se asigură concordanța cu prevederile Legii nr. 136/2020 și se reglementează modul de determinare a cuantumului și a sursei de finanțare a indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate aferente certificatelor de concediu medical pentru carantină sau izolare, în sensul că acest cuantum reprezintă 100% din baza de calcul determinată potrivit art. 10 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, cu modificările și completările ulterioare, iar indemnizațiile se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. În consecință, se asigură concordanța prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare cu cele ale Legii nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic şi se instituie cadrul legal referitor la modul de acordare a certificatelor de concediu medical de care beneficiază persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru care a fost instituită măsura izolării.
Prezenta propunere legislativă are că obiect modificarea și completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 și își propune să restabilească premisele pentru un dialog social real în România, în avantajul reciproc al partenerilor sociali direct implicați - angajatori și angajați - precum și în interesul autorităților publice, astfel încât să contribuie la realizarea unor relații de muncă într-un climat de pace socială. Totodată, se are în vedere punerea de acord a prevederilor actului normativ cu recomandările organismelor europene și ale Organizației Internaționale a Muncii precum și cu deciziile Curții Constituționale.
Prezentul proiect de lege are ca scop implementarea Directivei (UE) 2018/958 a Parlamentului European privind efectuarea unui test de proporționalitate înainte de adoptarea unor noi reglementări referitoare la profesii. Directiva instituie un test de proporționalitate care trebuie aplicat de statele membre în momentul în care reglementează o profesie sau modifică condițiile de reglementare ale unei profesii după o serie de criterii stabilite la nivelul Uniunii Europene.
Prezenta propunere legislativă vizează reglementarea în Codul Muncii a unor forme alternative de flexibilitate în muncă ce vor permite salariaților să realizeze un echilibru mai bun între viaţa de familie și locul de muncă și, de asemenea, să-și protejeze sănătatea și familia. Astfel, angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, bazat pe banca orelor de muncă efectuate de un salariat, cu acordul său, la solicitarea salariatului în cauză. Angajatorul şi salariatul stabilesc prin contractul de muncă durata timpului de muncă, exprimată ca numărul total de ore ce urmează a fi prestat de salariat într-o lună; aceasta va reprezenta banca orelor de muncă. Angajatorul şi salariatul pot conveni ca orele astfel prestate să fie prestate la sediul angajatorului, de la domiciliul salariatului sau în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tebnologia informaţiei şi comunicaţiilor. Totodată, angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, de tipul muncii în regim de gardă, regim de permanenţă sau în regim partajat al locului de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză. De asemenea, angajatorul poate stabili un program anual de muncă flexibil, de tipul anului de lucru comprimat, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauză.
Prezenta propunere legislativă are ca obiect de reglementare acordarea unei indemnizaţii de scurtă diirată, pe o perioada de 12 luni de la ridicarea stării de urgență pe teritoriul României, salariaţilor cărora Ii se modifică programul normal de lucru cu un program de muncă redus, de către angajator, încasând venituri mai mici decât salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Indemnizaţia de scurtă durată se plăteşte de către angajator, din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli, iar acesta solicită decontarea sumelor din bugetul asigurărilor pentru şomaj. Cuantumul indemnizaţiei de scurtă durată este de 60% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, neîncasat ca urmare a reducerii programului de muncă, respectiv de 70% în cazul angajaiților care au cel puțin un copil.
Prezentul proiect de lege vizează aprobarea Ordonanței de urgență nr. 49/2020, care prevede o serie de modificări pentru concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, astfel: indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă - aprobarea normelor privind modul și durata de acordare a concediilor şi a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă determinată de infecția cu COVID-19 concediul şi indemnizaţia pentru carantină - se acordă asiguraţilor cărora li se interzice continuarea activităţii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin documentul eliberat de direcţia de sănătate publică carantinare SARS-CoV-2 - în perioada situației de urgență, persoanele în izolare/carantină instituţionalizată, ca urmare a unei suspiciuni de infectare cu virusul SARS-CoV-2, beneficiază de concedii şi indemnizaţii pentru carantină certificatele de concediu medical se eliberează de către medicii de familie după ultima zi a perioadei de izolare/carantină, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetării perioadei stării de urgenţă cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru situaţiile prevăzute la alin. (1), reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform art. 10. documentele necesare pentru acordarea indemnizaţiei pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afecţiuni intercurente până la împlinirea vârstei de 18 ani; durata acestei indemnizații precum și concediul medical obținut în această situație se numără printre reglementările prezentei OUG începând cu veniturile aferente lunii martie 2020, instituțiile și autoritățile publice indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, suportă integral indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate aferente certificatelor de concediu medical pentru carantină instituţionalizată sau la o locație declarată de către persoana carantinată sau prin izolare, ca urmare a unei suspiciuni de infectare cu virusul SARS-CoV-2, de care beneficiază personalul propriu. Personalul din sistemul sanitar și cel din unitățile de asistență socială respectiv servicii sociale cu cazare, publice implicat în aplicarea măsurilor de prevenire, limitare și tratare a cazurilor COVID 19, pe durata situației de urgență, beneficiază de indemnizație de hrană în cuantumul lunar stabilit potrivit prevederilor legale în vigoare, indiferent de timpul efectiv lucrat.
Prezenta propunere legislativa are ca scop limitarea urmaririi silite doar la cazurile de ajutoarelor pentru incapacitate de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca si in privinta indemnizatiilor acordate salariatilor in perioada de somaj tehnic.
Prezenta propunere legislativă vine să completeze Codul muncii în sensul ca, pe durata suspendării temporare a activităţii şi/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgenţă potrivit art.93 alin.(1) din Constituţia României, salariaţii afectaţi de activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate şi/sau au contractul individual de muncă/raportul de serviciu suspendat, să beneficieze de o indemnizaţie, plătită din bugetul asigurărilor sociale de stat, în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, pe toată durata menţinerii stării de asediu sau a stării de urgenţă, după caz. Atât angajatorul, cât și angajatul care aleg această metodă vor fi scutiţi de la plata contribuţiilor de asigurări sociale datorate, fară a fi afectată calitatea de asigurat a acestora. De asemenea, sumele reprezentând indemnizaţiile de care beneficiaza salariaţii in condiţiile prevăzute la art.53 alin.(I) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, pentru o perioada de cel mult 3 luni in anul 2020. Initiativa legislativă se adresează şi şomerilor care beneficiază deja de indemnizaţie de şomaj, perioada de acordare prelungindu-se cu 3 luni de la data până la care a fost stabilit dreptul respectiv. Angajatorii pot dispune gradual alte măsuri pentru reducerea activităţii sau a întreruperii activităţii, după caz Actualizare 02.04.2020 - În cadrul raportului sunt propuse amendamente, printre care: Este completat art. 53^1 pentru claritatea normei şi o aplicare unitară Angajatorii care beneficiază de prevederile prezentei legi nu pot desfiinţa locurile de muncă ocupate de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate pe o perioadă cel puţin egală cu perioada suspendării pentru care au beneficiat de plata indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor sociale de şomaj. Sunt eliminate prevederi care sunt acuperite prin alte acte normative sau nu sunt necesare Actualizare 23.07.2020 - amendamente la raportul Comisiei pentru munca, in urma reexaminarii de la Camera Deputatilor: modificarea titlului: „Lege pentru completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii” Angajatorii pot dispune gradual alte măsuri pentru reducerea activităţii sau a întreruperii activităţii, după caz. În situaţia în care este adoptată de angajator măsura suspendării contractului individual de muncă înlocuind, în tot sau în parte, măsura reducerii programului săptămânal de lucru de la 5 la 4 zile, dispusă în condițiile art. 52 alin.(3), plata indemnizației este acordată numai de la data suspendării contractului individual de muncă în temeiul art.52 alin.(1) lit.c) sau f). Angajatorii nu pot desfiinţa locurile de muncă ocupate de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul art.52 alin.(1) lit.c) sau f), pe o perioadă cel puţin egală cu perioada suspendării pentru care au beneficiat, pentru aceşti salariaţi, de plata indemnizaţiilor prevăzute la alin.(1) din bugetul asigurărilor sociale pentru şomaj. Prevederile art.531 alin.(19) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum a fost completată prin prezenta lege, se aplică numai în situaţia desfiinţării locurilor de muncă ocupate de persoane ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul art.52 alin.(1) lit.c) după data intrării în vigoare a prezentei legi.
Issue Monitoring
- Telefon: 031.080.2370 | Fax: 031.080.2371 | Email: office@issuemonitoring.ro
- 2020 © Issue Monitoring version 1.1.1 . ALL Rights Reserved. Privacy Policy | Terms